COACHING
Tout changement provoque des résistances, en toute personne sommeille un potentiel et c’est là que le coaching intervient.
Le coaching est l’accompagnement d’un individu, d’une équipe ou d’un groupe sur le mode conversationnel, encourageant l’engagement à l’action.
Le coaching suscite des questionnements amenant les coachés à la découverte d’eux-mêmes, il est centré sur le développement de la personne, il provoque une prise de conscience générant une prise de décision.
« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent
d’eux-mêmes les bonnes réponses » Socrate
Qu’est-ce qu’un coach ?
Un coach accepte « inconditionnellement » son client, il fait preuve de bienveillance et de non jugement, il respecte le code déontologique, de votre intégrité et de votre confidentialité.
Il vous permet d’avoir une vision claire de ce que vous voulez, il vous aide à formuler, à dire, à décider, ce que vous voulez faire.
Véritable catalyseur de changement facilitant l’émergence de votre potentiel, de vos propres solutions dans une démarche dynamique d’amélioration continue.
Atteindre ses objectifs
- Le coaching d’intégration (pour intégrer une nouvelle fonction, assumer une nouvelle identité de rôle)
- Le coaching de performance (reprendre contact avec ses ressources et ses compétences, retrouver sa motivation)
- Le coaching de croissance (gérer des transitions positivement et donner un nouveau sens à sa vie)
- Le coaching de maintenance (maintenir et enrichir la créativité)